The collective identity and sociocracy

Identity is a key issue in Sociocracy, at least viewed from the perspective of the principle of duality. Here, we discuss the dual relationship between the identity of an individual, member of a team, and the collective identity of which they are a part.

It helps to understand the mechanism of the relationship between personality (the coordinator) and sub-personalities (the inner voices that influence our personal choices). The same relationship applies between the individual and the working group of which he is a member. If our subpersonalities have needs and desires, it is then in the right area that we can understand the dynamics of the group. The collective identity of a group is cultivated over time, receiving vitality from the component parts, ie the members in realtion to each other. It goes through periods of continuous refinement until a level of maturity that provides the group unprecedented efficiency. Each time the team makes a decision by consent, develops their collective identity, it grows. The celebration phase that finalises a decision process ultimately produces a new degree of development of shared identity, which in turn energizes the whole.

Integrate their point of view within the consensual decision requires a certain maturity. The outer part of the experience is the best decision that the group could create in time-space; in part of the inner experience, the event facilitates the resolution of the principle of duality from the prospects of the above-explained identities.

Consequently, we understand that the sociocratic member becomes aware of a new level
between the individual and the social. Becomes aware of the contribution that the team, company, association, or collective presents … to social organization as a whole, integrating their shared goal into the largest social plan. That is the reason why practitioners recognize sociocratas EcoManagement tool, sociocracy as a means to improve social health and also as broad gauge for their own self-realization.

LA IDENTIDAD COLECTIVA Y SOCIOCRACIA
La identidad es una cuestión fundamental en Sociocracia, ya que como mínimo se mira desde la perspectiva del principio de la dualidad. Hablamos aquí de la relación dual entre la identidad del
individuo, el miembro de un equipo, y la identidad colectiva de la cual forma parte. Es de gran ayuda comprender el mecanismo de relación entre la personalidad (el coordinador) y sus
sub-personalidades (la voces interiores que influyen en nuestras decisiones personales). La misma relación se aplica entre el individuo y el grupo de trabajo del cual es miembro. Si nuestras subpersonalidades tienen necesidades y deseos, es entonces en la correcta orquesta de las partes, que podemos entender la dinámica del grupo.

La identidad colectiva de un grupo se cultiva con el tiempo. Recibe vitalidad desde las partes que la compone, es decir los miembros en relación. Pasa por periodos de continuo afinamiento hasta llegar a un nivel de madurez que proporciona al grupo una eficacia sin precedentes. Cada vez que el equipo de trabajo toma una decisión por consentimiento, desarrolla su identidad colectiva, la
cultiva. La fase de celebración que finaliza el proceso de decisión produce en definitiva un nuevo grado de formación de la identidad compartida, que a la vez vitaliza.

Integrar su punto de vista dentro de la decisión consentida requiere cierta madurez. La parte exterior de la vivencia resulta en la mejor decisión que el grupo puede llegar a crear en tiempo-espacio; en la parte de la vivencia interior, el acontecimiento facilita la resolución del principio de dualidad desde las perspectivas de las identidades anteriormente explicadas.
En consecuencia, entendemos que el miembro sociocratico toma consciencia de un nuevo nivel de ser, entre lo individual y lo social. Toma consciencia del aporte que presenta su equipo, empresa,
asociación, colectivo, … a la organización social como conjunto, integrando su objetivo compartido en el plan social mayor. Es eso la razón por la cual los practicantes sociocratas reconocen la herramienta de ecomanagement, la Sociocracia, como medio para mejorar la salud social y ademas como vía ancha para su propia auto-realización.

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